La nueva vida laboral después de los 60
La nueva vida laboral después de los 60 no es un fenómeno uniforme. Puede ser continuidad, reinvención, reducción de intensidad o retorno parcial. Para algunos es una elección; para otros, una necesidad. El reto no es romantizarla, sino diseñar condiciones que la hagan viable sin edadismo, sin explotación y sin relatos simplistas.
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